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Pour les actions à mettre en oeuvre dans l'avenir

Mutualiser l’accès à l’épargne salariale par un dispositif de type plan interentreprises territorialCréer un service social interentreprises territorial incluant un service d’accueil des nouveaux salariésSensibiliser les chefs d’entreprises et les salariés à l’utilité du savoir et à la nécessité de son acquisition (recenser et diffuser les bonnes pratiques)Mettre en oeuvre un outil d’observation territoriale de la RH (compétences, évolution des filières et métiers)Mutualiser les moyens de formation des entreprises pour des actions de formations interentreprises et interfilières (sur la base de l’action expérimentale ”formations interclusters – ADEC Territorial”)Développer les espaces de travail partagé (coworking)Mettre en place un service territorial d’appui RH aux entreprisesRenforcer une offre de formation locale lisible de qualitéRendre les actifs davantage acteurs de leur parcours (valorisation professionnelle)Renforcer la synergie entre les différents acteurs œuvrant pour l’accès et le maintien dans l’emploi des publics fragilesSensibiliser les jeunes au monde du travail, au territoire, développer les passerelles entre école et entreprise 3.4 Mobiliser les professionnels du territoire pour faciliter l’insertion professionnelle ou la reconversion des jeunes et des actifs ”sans-réseau”Autre idée
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